Amimundo Premia Socios del PCP On Line

Gina Rojas de Amimundo Inc. entrega una caja de alimentos

a Wander Encarnción del Club De Amigos Del Mundo por

el esfuerzo que hace por ser una mejor persona, desde el 

Programa De Crecimiento Personal, On Line.

La Fundación Amigos Del Mundo Inc.está premiando a los miembros que participan en el "Club de Amigos Del Mundo" y que han tenido un buen desempeño en el Programa De Crecimiento Personal On Line que ejecuta la institución, completamente GRATIS, para todos sus inscritos.

El programa de crecimiento personal es una actividad en donde participan los niños, niñas, adolescentes y jóvenes, junto a sus padres y que, según los dirigentes de la Fundación, asegura salud mental para todos los que participan en este programa.

Invitamos a los padres a incluir a sus hijos en esta actividad que, además de ofrecer una formación en valores, evita que sus hijos caigan en las redes del delito y las drogas. Es el aporte que hace Amimundo para lograr , en un futuro cercano, una sociedad en donde los índices de delincuencia sean manejables.

Socio del Club de Amigos Del Mundo en su faena.

La sociedad toda percibe un aumento en la criminalidad. Las autoridades aclaran que es una percepción. Que las estadísticas muestran que los índices de criminalidad han descendido. Y nos preguntamos, ¿Acaso no es la percepción del aumento de la delincuencia por lo que los munícipes hacen de su hogar una "cárcel" voluntaria, después de las 6 de la tarde. Percibimos que la noche es para los delincuentes.

El Programa De Crecimiento Personal, On line se encuentra en http://www.pcp.amimundo.org Visita este sitio web y anímate a construir una sociedad mejor, inscribiendo tus hijos en el "Club De Amigos Del Mundo"

Esta actividad ha sido patrocinada por International Legal Services, El Birán de New York y  la Asociación Barahona 3.

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Si es de su interés contribuir con  la Fundación Amigos Del Mundo Inc. en la labor de reeducación para adolescentes En Conflicto Con La Ley Penal y para el Programa De Prevención Del Delito Y Las Drogas.

 Hágalo aqui

Visita el Canal Virtual de la Fundación Amigos Del Mundo Inc en

http://www.amimundotv.amimundo.org/

APRENDIZAJE CONTINUO

Por Patricia Hashuel.  Tomado de Conversando con un Coach No. 468.
	Un viernes por la mañana, un entusiasta joven estudiante de la universidad de Stanford se paró frente a Louis Janin. Buscaba que le diera un trabajo de medio tiempo.Este le informó: -En este momento necesito un mecanógrafo. -Muy bien -respondió el joven entusiasmado-. Acepto el empleo. Estaré disponible el martes. Janin asintió y, llegado el martes, el joven se presentó a trabajar de acuerdo con lo convenido. -¿Por qué no podías comenzar antes del martes? -quiso saber Janin. -Porque necesita alquilar una máquina de escribir y aprender a usarla -respondió el joven. Este muchacho tan dispuesto no era otro que Herbert Hoover, cuya actitud siempre expedita y positiva lo llevó hasta la Casa Blanca. ¿Estamos abiertos al aprendizaje? ¿Nos resulta fácil aprender, especialmente cuando ya somos grandes? ¿Cuántas cosas no hacemos porque consideramos que ya es tarde para aprenderlas? ¿Cuántas experiencias quedan afuera de nuestras vidas simplemente porque pensamos que no sabemos y no nos damos cuenta que aun podemos aprender? Vivimos en un mundo que cambia cada día y si no estamos abiertos al aprendizaje nos quedamos fuera de este mundo y todo lo novedoso que el nos trae.   "Las puertas del aprendizaje estarán abiertas para todos los que sepan donde buscar las llaves." Muchas veces escucho: Me gustaría escribir un libro sobre mi vida, pero no se escribir...  Me gustaría entender de arte, pero en mi casa no nos llevaban a los museos...  Me gustaría poder apreciar la buena música pero nunca fui a un concierto...  Me gustaría pintar pero a mi edad....  Me gustaría cantar en un coro pero nunca en mi vida canté a no ser debajo de la ducha...  Quisiera jugar el tenis pero no creo que me de el cuerpo... ¿Qué te parece que le pasa a toda esta gente? ¿Están en contacto con su capacidad de aprender? O tienen creencias que los limitan?   "Hay ciertas cosas que para hacerlas, solo hace falta empezar." Hay un mundo reservado para ti de todo lo que no sabes que sabes: Es el mundo del aprendizaje experiencial. Hasta que no te pongas a hacerlo no puedes saber cuanto sabes y cuanto eres capaz de aprender. En las organizaciones capacitan permanentemente a los líderes. ¿Por qué entonces nosotros no podemos capacitarnos para hacer todo lo que nos gustaría? ¿Para cuándo lo postergamos? ¿Por qué nos rendimos antes de empezar? ¿Cuáles son las creencias que te limitan?  ¿Qué te decís a vos mismo, que te deja afuera del logro? ¿Qué necesitamos desaprender para poder empezar a aprender de nuevo?    Después de un tiempo, uno aprende la sutil diferencia entre sostener una mano y encadenar un alma, y uno aprende que el amor no significa recostarse y una compañía no significa seguridad y uno empieza a aprender… Que los besos no son contratos y los regalos no son promesas, y uno empieza a aceptar sus derrotas con la cabeza alta y los ojos abiertos. Y uno aprende a construir todos sus caminos en el hoy, porque el terreno de mañana es demasiado inseguro para planes… Y los futuros tienen una forma de caerse en la mitad. Y después de un tiempo, uno aprende que si es demasiado, hasta el calorcito del sol quema. Así que uno planta su propio jardín y decora su propia alma, en lugar de esperar a que alguien le traiga flores. Y uno aprende que realmente puede aguantar, que uno realmente es fuerte, que uno realmente vale y uno aprende y aprende…y con cada adiós uno aprende. Jorge Luis Borges

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Amimundo Aplica Con Éxito Programa De Prevención Del Delito, On Line

José Cruz (Yonauri) de Santa Cruz De Villa Mella 
trabajando en el programa de Crecimiento Personal

La Fundación Amigos Del Mundo Inc., al través del "Club De Amigos Del Mundo" aplica el Programa De Crecimiento Personal o De Prevención Del Delito, Las Drogas Y Otros Vicios, en la red a decenas de niños, niñas y adolescentes.

Los dirigentes de Amimundo afirman que el crecimiento personal evita que los niños, en la edad adulta, sean consumidores de drogas, escojan el camino de la delincuencia y previene cualquier otro tipo de vicio de los que está colmada la sociedad de hoy en día.

En la promoción de esta actividad, que circula en algunos sectores del Distrito Nacional, se afirma que " El crecimiento personal les hace adultos. Crecer es enriquecerlos en valores humanos y evita el dolor de cabeza de ver a tus hijos robando, agrediendo a personas, a la propiedad pública, atracando, mintiendo para beneficiarse, violentando las normas del hogar y las leyes sociales".

"Una buena formación evita las vías seguras que conducen a la cárcel, el hospital y el cementerio", continúa afirmando el volante promocional.

Yonauri, cuaderno en manos, resolviendo los ejercicios
que aparecen en la primera unidad del programa

El "Programa de Crecimiento Personal o de Prevención Del Delito, Las Drogas Y Otros Vicios", On Line, que aplica Amimundo, al través del Club De Amigos Del Mundo, es completamente gratis y, además, premia frecuentemente a los miembros, por mejor desempeño y por solidaridad y esfuerzo. Se trata de premiar premiar al miembro que más adolescentes y jóvenes recomiende al Club durante un período determinado de tiempo.

Los promotores de este programa recomiendan a los padres apartar una hora, de cualquier día de la semana para que pasen con sus hijos un tiempo de calidad ya que, el mismo, está diseñado como una especie de manual para formar en valores a los niños, niñas, adolescentes y jóvenes al cuidado de padres, madres,. maestros y tutores. Es una manera de que los padres y madres tengan seguridad de que lo que están haciendo con sus hijos lo están haciendo bien.

Wander, disfruta de una sabrosa pizza que le obsequia 

su padre después de terminar la actividad.

Para acceder al programa se tiene que pulsar http://www.pcp.amimundo.org y, más adelante, pulsar en "Inscribete". Al día siguiente se recibirá un correo en el que aparecerá un ID y una contraseña para ingresar al mismo.

La lista de los premios que se otorgarán este año por desempeño de los socios están en http://www.pcp.amimundo.org/premiaciones.html y los que se están ofreciendo actualmente están en http://www.pcp.amimundo.org/muro.html 

El Programa consta de 55 unidades que están colgadas en el internet.

Los dirigentes del Club de Amigos autorizan la apertura de la siguiente unidad después de que el miembro envía, desde un formulario preparado para esos fines, la ejecución de la unidad que precede.

Wander uno de los miembros del programa en Los Trinitarios de Villa Mella, en la foto de arriba, está compartiendo su pizza con un niño del sector, haciendo honor a lo que ha aprendido en la primera unidad del programa "Cuidar a las personas y niños más pequeños que tú".

Los premios que se están ofreciendo, actualmente, han sido donados por El birán de New York la Asociación Barahona 3, International Legal Services y Friends Of America, en New York.

Esperamos que más instituciones se sumen a este esfuerzo de la Fundación Amigos Del Mundo Inc. que no recibe ayuda para sus programas de ninguna institución pública, aunque celebramos el próximo 3 de noviembre nuestro 21 aniversario (fundada el 3 de noviembre de 1990), trabajando en este programa de prevención del delito, así como en la reeducación de adictos a sustancias psicotrópicas, pandilleros y otros jóvenes en conflicto con la ley penal.

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¡Hágase Grande!

Por Germán Retana

En un conocido video motivacional de origen hindú, un árbol caído cierra el paso a los vehículos. Unos adultos se resignan a no avanzar y otros discuten al respecto. Un niño que va para su escuela en un autobús observa la escena y, sin pensarlo dos veces, coloca su mochila en la calle y empuja con todas sus fuerzas el pesado árbol.

Sin percatarse de la lluvia, de su pequeño tamaño, ni de su limitada fuerza, este niño termina inspirando a todos a sumarse a su esfuerzo y logran remover el obstáculo. ¿Por qué lo hizo?

Al hacer estas preguntas a un centenar de gerentes de trece países, escuchamos respuestas tales como: "Fue proactivo, no se quedó mirando", "tenía el compromiso por llegar a su meta y no midió las barreras", "no esperó que otros hicieran algo y asumió  el liderazgo", y "creyó en sí mismo", entre otras. Luego de escuchar a sus colegas, un gerente dijo: "¡Simplemente ese niño se hizo más grande que el problema!"

Todos guardaron silencio al escuchar esta afirmación final. La reflexión es obvia: La percepción de la magnitud de los problemas es inversamente proporcional a la fuerza mental de quien los enfrenta. Un equipo "que se la cree", como se dice en el fútbol, es difícil de derrotar; su actitud ganadora, su cohesión y el dominio de sus talentos, permite a sus miembros confiar ante los desafíos. En cambio, quienes al mirar los obstáculos temen y se paralizan, están anunciando que éstos son superiores a su potencial para superarlos.

¿De qué tamaño son los problemas que enfrentamos? ¿Será que ponemos más atención a las dimensiones de las adversidades que a nuestra capacidad para resolverlos? Incluso, no es extraño que, en ocasiones, un equipo de trabajo malgaste su tiempo y recursos entreteniéndose en situaciones de poca monta, en conflictos que, en verdad, no hacen sentido por irrelevantes. Sin embargo, esa es una forma de evadir la confrontación de retos superiores a su fuerza colectiva y de condenarse a sufrir la tensión que surge cuando la respuesta es inferior a las presiones externas.

Con tan solo analizar los cinco desafíos más serios de una organización se podría evaluar la estatura mental de quienes la dirigen. Mentes pequeñas problemas pequeños, mentes grandes problemas grandes, reza el dicho popular. Por esto conviene que periódicamente los dirigentes de las empresas y equipos resuman esos retos y los comparen con la capacidad que creen tener para superarlos. Si el resultado aritmético es desfavorable, es hora de ir al gimnasio de las actitudes y capacidades para desarrollar músculos y empezar a levantar rocas en lugar de piedras pequeñas.

Las mentes grandes dejarán pasar situaciones en las que no se deben gastar energías, pues se pierde el sentido de las prioridades. La madurez de un equipo o persona se demuestra también por las situaciones que deja de lado aun pudiendo confrontarlas.

¿Es más grande su equipo que los desafíos que enfrenta?

German.retana@incae.edu [mailto:German.retana@incae.edu]

Margarita Vicens de Morales Rescató La Memoria De María Montez

FUENTE: HOY.COM.DO

Inspiración. La escritora revive en su libro la vida y obra de esta gran mujer

Escrito por: CYNTHIA ABRÉU ( c.abreu@hoy.com.do )

En 1976, Margarita Vicens de Morales inició una ardua labor de investigación acerca de la vida de la famosa actriz dominicana María Montez. Esta búsqueda concluyó con una interesante obra titulada: “María Montez, su vida”, previo a lo cual había escrito una serie de artículos donde paulatinamente iba destacando los resultados de su investigación.

Vicens de Padres oriundos de Barahona confiesa que quien la inspiró a hacer este libro fue sobre todo su padre, Juan Bautista Vicens, amigo de infancia y admirador de Montez y que tenía en común con ésta el origen español de su Padre y que éstos eran isleños. Además de que ella siempre valoró el arrojo y la entereza que tuvo la “Reina del Technicolor” para alcanzar sus metas.

“Yo trato de dar a conocer las dos facetas de esta maravillosa mujer, en primer lugar la relación familiar de María África Gracia Vidal con sus hermanos, hermanas y  sus padres, ya que son aspectos que la gente desconoce de esa actriz que muchos admiran”, señala Vicens.

Asimismo, precisa que María Montez siempre fue humilde, buena hija y excelente hermana. “Aunque desde que se marchó de su natal Barahona nunca pudo volver, ella enviaba cartas y postales a sus vecinos más queridos, en los que se encontraba la familia Vicens”.

En el texto hay fotos que María Montez envió autografiadas a algunas tías de la autora y también fotografías de la beldad dominicana cuando aún residía en el país, vestida de manera casual. 

En segundo lugar, destaca la trascendencia que como actriz tuvo María África, ya por las cualidades de ella en la actuación, República Dominicana se encuentra dentro de la historia del séptimo arte desde la década de 1940.

Para Margarita Vicens de Morales el éxito de Montez como actriz y también su carrera de escritora se debe a su inteligencia. Ella fue en gran medida una autodidacta y al mismo tiempo soñadora. “Siempre trabajó para ser artista, ese fue su anhelo desde la infancia y lo persiguió sin desfallecer”, manifiesta.

Recabando la verdad.  En el texto, que por su trascendencia va por la tercera edición,  la también profesora de ballet clásico desmiente algunos datos respecto a la fecha de nacimiento de María Montez, según sostiene la escritora, en Hollywood se cree que ella nació en 1920 (y según algunas publicaciones en 1918) cuando en realidad fue en 1912. “Lo que pasa es que cuando ella llega a Hollywood en 1940 se da cuenta de que todas las candidatas a actrices son menores que ella, entonces se vio en la necesidad de obtener una nueva acta de nacimiento para reducirse la edad”,  aclara..

Además, afirma que a través de su  búsqueda descubrió que Montez no estudió en el Convento Sagrado Corazón de Jesús en las Islas Canarias como está estipulado en la biografía que elaboró sobre la actriz “Universal Pictures”. Así lo confirmó en un documento que se encuentra en el libro citado el Director del Archivo Histórico Diocesano de Tenerife Don Julio González.

Aporte

Película

 La escritora dijo que la talentosa actriz dominicana Celines Toribio piensa rodar una cinta acerca de  María Montez.

Miembro

La esposa del diplomático Manuel Morales Lama, Margarita Vicens es miembro de la comisión que el Poder Ejecutivo instituyó para celebrar el centenario de María Montez.

Nueva edición del libro

Debido a que el 6 del Junio del próximo año se cumplen cien años del nacimiento de María Montez se tiene pautado hacer una nueva edición del libro María Montez Su Vida, ampliada y actualizada con ese motivo.

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Amimundo Y Barahona 3 Ponen En Funcionamiento Comunidad Terapeutica

La Asociación Barahona 3 puso en funcionamiento la Comunidad Terapéutica "José Rocha" cuyo objetivo principal es ofrecer las herramientas que necesitan los jóvenes de la comunidad de Barahona para lograr abandonar las conductas inadecuadas que les han hecho sentir ser unos marginados sociales. Esta actividad es auspiciada por la Fundación Amigos Del Mundo Inc.

La Comunidad, hasta este momento, está conformada por 3 grupos de cuatro jóvenes guiados por uno de ellos.

El "Conductor De Programa"  es el Psicólogo Clínico Yorik Rafael Piña, presidente de la Fundación Amigos Del Mundo Inc., quien será asistido por el abogado José Miguel Coiscou Reyes, miembro de la Coordinaduría de la Asociación Barahona 3 en la ciudad.

Dos de estos grupos fueron conformados por jóvenes de Las Salinas Y Los Blocks de Villa Central. El otro grupo está conformado por jóvenes que residen en el Municipio de Barahona.

Esta comunidad surgió de la "Jornada de Orientación" organizada por Barahona 3, el pasado viernes 13, con algunos de los jóvenes que asistieron a la actividad.

De una forma inmediata el Lic. José Miguel Coiscou Reyes anunció que la comunidad hará una excursión a una de las hermosas playas de la ciudad, en la próxima semana, al mismo tiempo que Hansel Féliz, Monitor (guía) de uno de los grupos de Villa Central expresó que "vamos a probarnos a nosotros mismos que podemos divertirnos sin necesidad de llevar drogas".

El Coordinador  General de la Asociación Barahona 3, Lic. Luis Matos, al través de la vía telefónica, así como el Dr. Praede Olivero Féliz, saludarón con  entusiasmo y beneplácito la iniciativa y ofrecieron su apoyo incondicional a la misma.

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Presidente De Amimundo Disertará En Provincia Independencia

Yorik Rafael Piña, Presidente de Amimundo Inc

El Presidente de la Fundación Amigos Del Mundo Inc., Yorik Rafael Piña, disertará en Cristóbal, Provincia Independencia con el tema "Delincuencia: Causas, Consecuencias, Prevención Y Soluciones". Esta actividad está organizada por la Asociación Barahona 3 que coordina desde New York el Lic. Luis E. Matos y en la ciudad de Barahona el Dr. Praede Olivero Féliz con un equipo de barahoneros que quieren ayudar a que Barahona y las comunidades aledañas sean un mejor lugar para vivir en paz, tranquilidad y sosiego.

Esta conferencia fue dictada en los salones del Hotel Guarocuya el pasado 15 de abril en donde se dieron cita una gran cantidad de personas interesadas en el tema, así como 66 policías lo que agradeció, sinceramente, el disertante por entender la necesidad de que todos los actores del sistema de protección de niños, niñas y adolescentes estén todos los días más preparados en el conocimiento del niño.

La actividad a desarrollar en Cristóbal fue solicitada por el Coordinador de Juntas de Vecinos de esa comunidad al Coordinador de la Asociación Barahona 3 en la ciudad de Barahona, Dr. Praede Olivero Féliz, al final de la conferencia que fue dicatada en el Hotel Guarocuya, lo que fue concedido de inmediato por el deseo, tanto de los dirigentes de Barahona 3 como de la Fundación Amigos del Mundo Inc. de llevar el mensaje contra la delincuencia a todos los pueblos de la región.

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La Fuerza De Las Costumbres.

Por Germán Retana

El destino de las organizaciones se origina en gran medida en sus hábitos. Cuando sus miembros poseen un alto pensamiento crítico, se atreven a cuestionar sus propias convicciones e innovan conductas para aspirar a resultados superiores. De lo contrario, se condenarían a círculos viciosos de estancamiento y frustración.

Si la costumbre es premiar las nuevas ideas, reconocer desempeños extraordinarios, dejar atrás ritos que restan valor y todo aquello que no funciona, estamos entonces ante un ambiente de trabajo constructivo, creativo y futurista. En cambio, si la tradición es la apatía hacia proyectos nuevos,  la recriminación a quienes se esfuerzan más allá del deber y rinden por encima de lo ordinario y la repetición de hábitos negativos, estamos  ante un clima laboral negativo, mediocre y aferrado al pasado. 

Cuando ambas tendencias compiten en un mismo equipo, se crea una profunda confusión sobre su identidad cultural, reglas del juego y destino.

Según Kant, "cuantas más costumbres tiene, menos libre e independiente es un hombre". Y para el escritor Samuel Johnson: "Las diminutas cadenas de los hábitos son generalmente delgadas para sentirlas, hasta que llegan a ser demasiado fuertes para romperlas".

Sin pensamiento crítico no hay cuestionamientos a la forma de actuar y las costumbres se convierten en camisas de fuerza que restan flexibilidad, cohesión y potencia  hacia los objetivos.

Lejos de caer en el sarcasmo ante la frustración de no poder modificar costumbres improductivas, los miembros que posean una visión diferente sobre la verdadera capacidad del equipo, podrían insistir en promover la discusión de estas preguntas: ¿Qué hábitos están impidiendo alcanzar algo mejor? ¿Cómo se vería el equipo sin sus tradiciones

limitantes? ¿Quién y qué debe cambiar para sustituir esos hábitos por otros más  productivos? ¿Cuáles deben ser las nuevas costumbres para modernizar el funcionamiento e incrementar los resultados?

El pensamiento precede a la acción. La autocrítica eleva la calidad y diversidad de ideas; además, facilita la amplitud mental para estar atentos al entorno y aprovechar oportunidades. El constante debate inteligente protege contra el atascamiento en el pasado y estimula la innovación.

Es aconsejable que por lo menos cada cinco años o cuando se formulen los planes estratégicos, las empresas revisen a fondo los supuestos, costumbres, premisas y normas que inducen el comportamiento de sus miembros. Lo que prevalezca será más fuerte y lo eliminado creará espacios para una visión más fresca del futuro y del

modo de hacer las cosas.

El precio que pagan los que se atreven a cuestionar malas costumbres es muy alto, pero la recompensa para las organizaciones que les escuchen será aún mayor.

German.retana@incae.edu [mailto:German.retana@incae.edu]

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